С главным бухгалтером организации – женщиной при приеме на работу 12 апреля 2006 г. был заключен контракт сроком на 1 год. Затем контракт был продлен после предоставления ей социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет до окончания данного отпуска (31 декабря 2010 г.). За месяц до истечения срока действия контракта наниматель предложил женщине заключить новый контракт на новых условиях на срок до достижения ребенком 5-летнего возраста.
Правомерны ли действия нанимателя?
Нет, не правомерны.
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет (часть вторая п. 2 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).
Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (часть вторая ст. 17 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Срочный трудовой договор, а следовательно, и контракт заключаются на срок не более 5 лет (п. 2 части первой ст. 17 ТК).
Срок действия контракта, заключенного с женщиной, был продлен с ее согласия по 31 декабря 2010 г. Исходя из максимального (5-летнего) срока срок действия ее контракта с учетом того, что она была принята на работу 12 апреля 2006 г., может быть продлен только до 11 апреля 2011 г.
Таким образом, наниматель с согласия женщины обязан продлить контракт на прежних условиях до 11 апреля 2011 г., а затем заключить новый контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
Предложение нанимателя заключить с женщиной новый контракт до истечения максимального срока действующего контракта при условии продолжения работы в прежней должности (независимо от предлагаемых условий) является неправомерным.
Заключение нового контракта возможно только после 11 апреля 2011 г. или до наступления указанного срока, но только в случае перевода на другую работу, что допустимо лишь с согласия работника.
