Как правильно рассчитать отпуск внутреннему совместителю, если он работает по совместительству на 0,25 ставки? Входят ли в отпуск совместителя дополнительные отпуска за работу в отрасли и дополнительный поощрительный отпуск за контракт?
Отпуск внутреннему совместителю рассчитывают на общих основаниях и без каких-либо исключений, включая дополнительные отпуска за работу в отрасли и по контракту.
Совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
От редакции:
Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (часть первая ст. 349 ТК).
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме (часть вторая ст. 349 ТК).
Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска, в т.ч. и для совместителей, определен ст. 177 ТК.
Принцип расчета трудового отпуска внутреннего совместителя – обычный, т.е. исходя из продолжительности трудового отпуска, указанного в его контракте.
От редакции:
Продолжительность основного отпуска работника, как работающего на основном месте работы, так и совместителя, не может быть менее 24 календарных дней (часть первая ст. 155 ТК).
Продолжительность трудового отпуска, в т.ч. и совместителя, пропорционально отработанному в рабочем году времени рассчитывается путем умножения величины отпуска, приходящегося на 1 месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году (ст. 177 ТК).
Справочно:
рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).
Таким образом, если по условиям контракта продолжительность трудового отпуска внутреннего совместителя, к примеру, составляет 27 календарных дней, то ему следует предоставить 27 календарных дней трудового отпуска независимо от того, работает он на 0,1, 0,25 или 0,5 ставки.
Также следует иметь в виду, что с работником может быть заключено 2 контракта (по основному месту работы и по совместительству), в каждом из которых будет определена своя продолжительность трудового отпуска. Она может быть как одинаковой, так и разной, но предоставляется такой отпуск, как правило, в одно время.
Справочно:
при увольнении работника из организации компенсация за неиспользованный трудовой отпуск рассчитывается отдельно по каждому из контрактов в соответствии с нормами ст. 179 ТК.
При найме на работу молодой женщины наниматель заключил с ней контракт сроком на 1 год с условием предварительного испытания 3 месяца. Результаты предварительного испытания не устроили нанимателя, но дело в том, что работница беременна, о чем она представила справку.
