Имеет ли право наниматель уволить работницу как не выдержавшую предварительное испытание, ведь в ст. 268 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) содержится запрет на увольнение беременной женщины по инициативе нанимателя?
Да, имеет.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и пп. 1-3 ст. 47 ТК (часть третья ст. 268 ТК).
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием не отнесено законодателем к случаям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
Следовательно, при неудовлетворительном результате предварительного испытания беременная работница может быть уволена на основании ст. 29 ТК в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием.
Однако нанимателям следует помнить, что увольнение работника по ст. 29 ТК как не выдержавшего предварительного испытания возможно только в случае, если наниматель располагает данными об отрицательных результатах предварительного испытания, поскольку обязанность аргументации увольнения работника по ст. 29 ТК лежит на нанимателе.
Справочно:
факт несоответствия работника порученной ему работе, неспособность работника выполнять возложенные на него обязанности при увольнении работника по ст. 29 ТК могут подтверждаться докладными записками непосредственного руководителя работника, актами о выпуске бракованной продукции и др.
