21 ноябрь 2019
Страница № 16

Разбираем сложную ситуацию: перевод работника к другому нанимателю

Ситуация

Наниматель в соответствии со ст. 33 ТК переводит работника с его согласия к другому нанимателю в другую местность на срок 3 недели.

По соглашению сторон выплату заработной платы и компенсацию стоимости проезда работнику будет производить новый наниматель. Он же предоставляет работнику для проживания на этот период место в общежитии. Семья работника с ним не переезжает.

В данной ситуации возникают следующие вопросы:

1. Должен ли новый наниматель выплатить работнику единовременное пособие в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы, предусмотренное ст. 96 ТК?

2. Изменится ли ситуация, если срок временного перевода будет увеличен и составит 1–2 месяца?

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.