Ситуация
Наниматель в соответствии со ст. 33 ТК переводит работника с его согласия к другому нанимателю в другую местность на срок 3 недели.
По соглашению сторон выплату заработной платы и компенсацию стоимости проезда работнику будет производить новый наниматель. Он же предоставляет работнику для проживания на этот период место в общежитии. Семья работника с ним не переезжает.
В данной ситуации возникают следующие вопросы:
1. Должен ли новый наниматель выплатить работнику единовременное пособие в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы, предусмотренное ст. 96 ТК?
2. Изменится ли ситуация, если срок временного перевода будет увеличен и составит 1–2 месяца?
3. Если такие временные переводы будут иметь место неоднократно (например, работника перевели на 3 недели, затем он вернулся на прежнее место работы, проработал 2 недели и его снова временно перевели на 3 недели к другому нанимателю в другую местность), пособие выплачивается при каждом переводе?
Давайте разберемся.
Работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются (ст. 96 ТК):
1) стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника, выпускника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
4) единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого работника, выпускника.
Справочно:
если работник переводится на работу на срок не более 1 года и семья с ним не переезжает, по соглашению сторон ему могут компенсироваться расходы, связанные с проживанием на новом месте. При этом размер возмещенных расходов не должен превышать половины размера суточных.
Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения.
Конкретные размеры компенсаций (часть третья ст. 96 ТК) не могут быть ниже размеров, установленных для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
Право на единовременное пособие
Право на единовременное пособие имеют следующие категории работников (часть первая ст. 96 ТК):
1) работники, переезжающие в другую местность в связи с переводом (в т.ч. временным);
2) работники, переезжающие в другую местность в связи с приемом в соответствии с предварительной договоренностью;
3) выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, переезжающие в другую местность;
4) выпускники, направленные на работу, переезжающие в другую местность.
Норма части первой ст. 96 ТК означает, в частности, что предусмотренные гарантии и компенсации производятся нанимателем в обязательном порядке работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с их переводом (ст. 30 ТК). Для возмещения перечисленных расходов (выплат) работнику не требуется предварительной договоренности сторон трудового договора (контракта).
Право на получение работниками компенсаций, предусмотренных ст. 96 ТК, возникает в случае, если в связи с переводом (ст. 30 ТК) или приемом в соответствии с предварительной договоренностью (например, при приеме в порядке перевода от другого нанимателя) работник переезжает в другой населенный пункт.
На какие выплаты может рассчитывать работник при временном переводе
Поскольку переезд при временном переводе, как правило, не происходит (работник должен подтвердить факт переезда), то право на выплаты, предусмотренные ст. 96 ТК, будет отсутствовать. При этом допускается, что по соглашению сторон работнику могут компенсироваться расходы, связанные с проживанием на новом месте, но размер возмещенных расходов не должен превышать половины размера суточных.
Вместе с тем, с учетом того что работнику по месту его временного перевода предоставлено место в общежитии, компенсация расходов, связанных с проживанием на новом месте, не производится.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Мария Ковалевич, юрист
