Как показывает практика, работники кадровых служб нередко ошибочно отождествляют такие виды занятости, как совмещение и совместительство. В чем заключаются их особенности и чем они отличаются, рассмотрим в данной статье.
Совмещение
Под совмещением следует понимать выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) (часть первая ст. 67 ТК).
