Работнику установлен основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Наниматель уменьшил указанный отпуск на 2 дня в связи с частыми болезнями работника.
Правомерны ли действия нанимателя?
Действия нанимателя не правомерны.
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (часть первая ст. 155 ТК).
Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей (часть третья ст. 155 ТК).
В рассматриваемом случае работнику установлен основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня, т.е. его минимальная продолжительность. Из-за частых болезней работника наниматель уменьшил основной отпуск на 2 дня, чем нарушил трудовое законодательство.
Справочно:
за прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (24 календарных дня) (ст. 181 ТК).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Наталья Труханович, ведущий специалист управления права
и международных договоров Национального центра
интеллектуальной собственности
