Работнику установлен основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Наниматель уменьшил указанный отпуск на 2 дня в связи с частыми болезнями работника.
Правомерны ли действия нанимателя?
Дополнительные статьи по теме
Свежие статьи по теме:
|
Популярные статьи на портале в мае 2023 г.: |
| Все кадровые статьи в гостевом доступе | |
Страница № 19
Уменьшение количества дней трудового отпуска
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 21 (237) ноябрь 2019 Содержание.
Наверх
