Реорганизация: организация изменяется, а трудовые отношения? Мещерякова О. | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Реорганизация: организация изменяется, а трудовые отношения? Мещерякова О. 

Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 21–25 журнала.

Трудные времена требуют от бизнеса собранности и умения принимать быстрые и эффективные решения. Одним из таких решений нередко становится реорганизация предприятия. Реорганизация юридического лица – это процесс существенного изменения его структуры или организационно-правовой формы. О том, что необходимо сделать работнику отдела кадров при проведении реорганизации, расскажем в статье. 

Многие организации постоянно ищут дополнительные источники расширения своей деятельности. Зачастую возникает ситуация, когда организационно-правовая форма не соответствует требованиям законодательства либо планам учредителей. В таком случае возникает необходимость реорганизации юридического лица. 

ГК и Закон о хозяйственных обществах выделяют несколько форм реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование юридических лиц.

В статье читайте:

Формы реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование).

Процесс слияния и присоединения рассмотрим поэтапно. 7 шагов. 

Образец протокола совместного общего собрания участников смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала. 

Образец приказа о продолжении трудовых отношений с работниками после реорганизации организации смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21 журнала. 

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору после реорганизации организации смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 22 журнала. 

Образец записи в трудовой книжке работника после реорганизации организации смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.

Полный текст статьи доступен подписчикам журнала "Я - специалист по кадрам"

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.