Можно ли работнику, для которого предусмотрено неполное рабочее время, дополнительно установить режим гибкого рабочего времени?
Да, можно.
Режим гибкого рабочего времени – это форма организации рабочего времени в определенных пределах саморегулирования начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.) (ст. 128 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Случаи, когда режим гибкого рабочего времени не применяют, изложены в ст. 131 ТК.
В то же время ограничения применения режима гибкого рабочего времени не являются императивными, поэтому исходя из имеющихся условий наниматель определяет возможность его установления конкретному работнику или коллективу структурного подразделения самостоятельно.
Таким образом, даже если работнику установлен, к примеру, 6-часовой рабочий день, то в данном случае наниматель имеет право (по просьбе работника либо по соглашению сторон) установить ему режим гибкого рабочего времени с ежедневным учетным периодом. При этом нанимателю следует учесть, что сумма отработанного работником времени в течение дня не может превышать 6 ч.
