Можно ли предусмотреть гибкий график работы в трудовом договоре с работником, работающим на дому?
Нет, нельзя.
При выполнении работы вне организации (служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях и т.п.) режим гибкого рабочего времени не применяется, а учет рабочего времени ведется как при обычном режиме (часть четвертая ст. 128 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)), так как в данном случае возникнет вопрос о выполнении обязанностей при организации труда работников, возложенных на нанимателей ТК.
Так, наниматель обязан:
- рационально использовать труд работников;
- обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
- вести учет фактически отработанного работником времени и др. (ст. 55 ТК).
Кроме того, режим гибкого рабочего времени включает в себя:
- переменное (гибкое) время – время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
- фиксированное время – время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия. По продолжительности это основная часть рабочего дня;
- перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на 2 примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;
- продолжительность (тип) учетного периода, определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов (ст. 129 ТК).
Поскольку работник осуществляет работу на дому, а не на территории нанимателя, последний не имеет возможности установить начало и окончание работы, а также зафиксировать обязательное присутствие на работе (в фиксированный период), фактически отработанное работником рабочее время.
Поэтому применение такого режима работы для надомников нецелесообразно.
