Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Когда необходимо предупредить работника о предстоящем увольнении (Окончание)

Образец уведомления о предстоящем увольнении в связи с окончанием срока действия контракта см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.

Образец акта об отказе работника от ознакомления с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом предварительного испытания см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.


О чем статья: 

  • из статьи вы узнаете, как предупредить работника об увольнении в связи с истечением срока контракта, а также как правильно составить уведомление и какая ответственность нанимателя предусмотрена за неуведомление работника о прекращении с ним трудовых отношений. (Окончание. Начало см.: «Я – специалист по кадрам», 2024, № 17, с. 10.)

 

Предупреждение об увольнении в случае истечения срока контракта

Работник обязан не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (п. 6 части второй ст. 261-2 ТК). В соответствии с п. 7 части второй ст. 261-2 ТК наниматель обязан не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо заключить трудовой договор на неопределенный срок (при соблюдении работником условий, установленных частью первой ст. 261-4 ТК).

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.

Что следует знать про коллективный договор...