По просьбе работника, работающего по бессрочному трудовому договору, заключен контракт, предусматривающий в качестве мер стимулирования 3 дополнительных дня отпуска.
Как рассчитать количество дней трудового отпуска, если контракт заключен в середине рабочего года?
Количество дней трудового отпуска необходимо рассчитывать пропорционально отработанному времени.
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Если работник переведен на контрактную форму найма в течение рабочего года, исчисление продолжительности трудового отпуска производится не со дня заключения контракта, а с момента приема на работу.
В данном случае при изменении продолжительности трудового отпуска в течение года его размер следует рассчитывать пропорционально отработанному времени до момента заключения контракта и после.
Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени предусмотрен ст. 177 ТК.
