Сотрудник, работающий по контракту, повздорил с нанимателем и написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Наниматель в тот же день согласился с основанием и датой увольнения и наложил резолюцию «уволить». Сложность ситуации заключается в том, что заявление работником написано в понедельник, а дата увольнения проставлена пятницей, в четверг работник заболел и ушел на больничный. Кроме того, он готов отозвать ранее поданное заявление, но наниматель против продолжения трудовых отношений с данным сотрудником.
Имеет ли право наниматель уволить работника, находящегося на больничном?
Может ли работник отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон?
Наниматель имеет право уволить работника по соглашению сторон датой, указанной в заявлении, в т.ч. временно нетрудоспособного. Отозвать свое заявление работник имеет право только в том случае, если будет достигнуто соглашение сторон на отзыв.
Запрет на увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период их пребывания в отпуске распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
Увольнение по соглашению сторон не является увольнением по инициативе нанимателя, в связи
с чем оно может быть произведено в период временной нетрудоспособности работника, даже если согласованная дата увольнения приходится на этот период.
При достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон он прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии обеих сторон (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).
Кроме того, при рассмотрении споров работников о прекращении контракта по соглашению сторон в суде подлежат проверке доводы работника и нанимателя о достигнутом соглашении на прекращение трудового договора в определенный ими срок. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. При этом для правильного разрешения судами споров о законности прекращения контракта не имеют значения мотивы, по которым работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон.
Если при рассмотрении спора в суде будет установлено, что наниматель, несмотря на достигнутое соглашение о прекращении контракта с даты, указанной работником в заявлении, не издал приказ об увольнении, а работник прекратил работу, то односторонний отказ нанимателя от достигнутого сторонами соглашения о прекращении контракта будет признан неправомерным (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
Поэтому отозвать свое заявление работник имеет право только в том случае, если будет достигнуто соглашение сторон на отзыв, а поскольку наниматель не согласен на это, то сотрудник будет уволен на законных основаниях.
