О чем статья:
- увольнение молодого специалиста по ряду оснований ТК во время срока обязательной работы запрещено. Нарушит ли наниматель законодательство, если уволит молодого специалиста в последний день срока обязательной работы по истечении срока контракта?
Нюансы заключения контракта с молодым специалистом
Нередко наниматели заключают с прибывшими молодыми специалистами контракты на срок обязательной работы. В ТК прямо не оговаривается случай заключения контракта на период обязательной работы. Нет какого-либо особого указания на это в КоО и иных НПА.
И если на первый взгляд все верно, то проблема может возникнуть, когда молодой специалист решит не продолжать трудовые отношения и уволиться по истечении срока действия контракта. Ведь формально на дату истечения срока контракта работник еще является молодым специалистом.
