У работника трудовой отпуск 31 календарный день за период работы с 19.08.2021 по 18.08.2022. Этот трудовой отпуск он отгулял полностью в ноябре 2021 г. Далее в периоде 19.08.2021–18.08.2022 после использованного полностью трудового отпуска работник брал отпуск без сохранения заработной платы в промежутке с 19.11.2021 по 18.08.2022, который суммарно составил 58 календарных дней.
Будет ли смещен следующий период рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск (19.08.2022–18.08.2023), на 44 дня (58 – 14), несмотря на то, что рабочий год 19.08.2021–18.08.2022 закрыт, но в этот период работник брал отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней, или необходимо было сместить период рабочего года с 19.08.2021–18.08.2022?
Дополнительные статьи по теме
Свежие статьи по теме:
|
Популярные статьи на портале в апреле 2024 г.: Как организовать работу по представлению документов для назначения пенсии работникам |
Страница № 30
Сдвиг рабочего года
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 14 (326) июль 2023 Содержание.
Наверх
