Образец уведомления о времени начала трудового отпуска см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
О чем статья:
- при осуществлении мероприятий общественного контроля за соблюдением законодательства о труде в части предоставления трудовых отпусков выявляются различные нарушения ‒ от неправильного установления очередности предоставления трудовых отпусков до нарушений в порядке выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении работника.
Нарушение 1. В организации отсутствует график трудовых отпусков
Согласно требованиям законодательства о труде наличие этого локального правового акта обязательно. Однако руководители организаций с небольшой штатной численностью зачастую пренебрегают данным требованием.
Обратите внимание, что график трудовых отпусков должен быть составлен и утвержден нанимателем не позднее <...>
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск <...>
Все изменения, касающиеся графика отпусков, согласовываются между нанимателем и работником и отражаются в соответствующих заявлениях и приказах.
При отсутствии графика трудовых отпусков должностное лицо нанимателя может быть привлечено к административной ответственности по <...>
Нарушение 2. Наниматель не уведомляет работников о начале трудового отпуска
В силу требований ст. 169 ТК наниматель обязан <...>. Данное требование может быть реализовано как путем составления самостоятельного документа, так и проставлением подписи об ознакомлении с приказом или запиской об отпуске с соблюдением указанного срока.
По мнению автора, уведомление не требуется, если в графике отпусков <...>
Уведомление не требуется, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем.
Нарушение 3. Наниматель нарушает требование о ежегодном предоставлении трудового отпуска
Зачастую трудовые отпуска предоставляются за пределами периодов для их предоставления. Кроме того, достаточно распространены нарушения, заключающиеся:
‒ <...>
‒ переносе части отпуска на следующий рабочий год без учета желания работника;
‒ <...>
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение <...>
В исключительных случаях, предусмотренных законодательством, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к <...>
При реализации на практике данной нормы необходимо обратить внимание на то, что <...>
Нарушение 4. Нанимателем несвоевременно выплачен средний заработок за время трудового отпуска
Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее <...>. Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается <...>
Таким образом, если трудовой отпуск начинается <...>, то средний заработок за время трудового отпуска должен быть выплачен не позднее <...>
Нарушение 5. Нарушения порядка отзыва из трудового отпуска
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) <...>
Конкретный перечень обстоятельств, при наличии которых допускается отзыв из отпуска, может быть закреплен в <...>
Отзыв работника из трудового отпуска возможен исключительно при наличии его согласия. Если работник откажется от выхода на работу в связи с отзывом из отпуска, наниматель не вправе <...>
Не использованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем может быть предоставлена в течение <...>
При этом отметим, что не допускается отзыв из отпуска:
– <...>
– <...>
При отзыве работника из трудового отпуска следует помнить о необходимости использования <...> дней отпуска в текущем рабочем году (часть третья ст. 170 ТК). Вместе с тем наниматели далеко не всегда соблюдают это правило.
Нарушение 6. Нарушение требований законодательства при замене отпуска денежной компенсацией
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая <...> день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (часть первая ст. 161 ТК).
Не допускается замена денежной компенсацией отпусков:
– предоставляемых авансом;
– <...>
– <...>
– дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (часть третья ст. 161 ТК).
Решение о замене части трудового отпуска денежной компенсацией согласовывается сторонами, как правило, накануне предоставления отпуска и отражается в приказе (распоряжении) нанимателя.
При увольнении работника, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, независимо от основания увольнения наниматель обязан <...>
К числу нарушений, допускаемых нанимателями при замене неиспользованного трудового отпуска денежной компенсацией, можно отнести:
– выплату компенсации за весь период трудового отпуска, положенного работнику;
– <...>
Это важно! <...>
