В условиях финансовых проблем и реструктуризации бизнеса организации вынуждены экономить на всем, в т.ч. на оплате труда. При этом немногие наниматели решаются на сокращение штата работников с выплатой всех выходных пособий. Гораздо чаще руководители организаций стремятся сохранить работников, снизив им зарплату хотя бы временно. В данной статье рассмотрим, насколько правомерны такие действия нанимателей.
Оплата труда работников регулируется в организациях трудовыми договорами, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т.д.).
При приеме работника в организацию наниматель заключает с ним трудовой договор.
