С 2014 г. действует новое основание увольнения – в связи с прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации. Как показывает практика, у кадровиков при применении данной нормы возникают некоторые трудности. В статье мы расскажем, когда такое увольнение возможно и когда нет.
Cитуация
У организации есть два магазина, № 1 и № 2. Магазин № 2 закрывается, всех сотрудников перемещают в магазин № 1. В магазине № 1 заведующая беременна, на другую должность переходить не хочет, в магазине № 2 заведующая в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет и на другую должность тоже переходить не хочет.
Как правильно поступить? Можно ли оставить должность заведующей магазином № 2 в магазине № 1, т.е. двух заведующих в одном магазине?
