Ситуация

Работник принят на работу с заключением трудового договора на неопределенный срок с условием предварительного испытания 1 месяц.

Как правильно перевести работника на контракт после испытательного срока?

Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде  (примечание к п. 1 Декрета).

Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет).

С работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, контракты заключают в порядке, предусмотренном законодательством о труде. При этом о переводе на контрактную форму найма работник должен быть предупрежден с учетом норм подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5 не позднее чем за 7 календарных дней до заключения контракта.

Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

Документ: Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 (далее – Положение).

Контракт может заключаться:

– при приеме работника на работу;

– с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок (п. 3 Положения).

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

ЭТО ВАЖНО! Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей до 3 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Документ: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление № 4).

Порядок перевода на контрактную форму найма

Контракты с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, заключаются после письменного предупреждения работника не позднее чем за 7 календарных дней до заключения контракта (часть третья ст. 32 ТК, п. 1 Декрета). Срок письменного предупреждения работника об изменении существенных условий труда и переводе на контрактную форму найма исчисляется с даты вручения работнику проекта предлагаемого контракта (п. 3 постановления № 4).

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (ст. 32 ТК).

Причины производственного, организационного и экономического характера, ставшие основанием для перевода работника на контрактную форму найма, могут быть выражены, в частности:

– в рационализации рабочих мест;

– изменении техники и технологии производства;

– введении новых форм организации труда;

– создании условий экономической заинтересованности работников в результатах труда.

Справочно: в силу положений Декрета перевод работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок, на контрактную форму найма, – это изменение существенных условий труда, которое допускается с соблюдением порядка, предусмотренного законодательством о труде (п. 8 постановления № 4).

Прекращение трудовых отношений в случае несогласия работника

Если работник посчитает предлагаемые условия контракта неприемлемыми и откажется от продолжения работы по контракту, то такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины, но может повлечь прекращение трудовых отношений по п. 5 ст. 35 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

При рассмотрении споров о правомерности прекращения трудового договора по п. 5 ст. 35 ТК суд будет выяснять, был ли соблюден нанимателем порядок перевода работника на контрактную форму найма, в т.ч.:

– было ли письменное предупреждение о переводе на контракт;

– имели ли место производственные, организационные или экономические причины для изменения существенных условий труда работника; 

– был ли представлен работнику для ознакомления проект контракта, содержатся ли в нем обязательные условия, предусмотренные Декретом, другими нормативными правовыми актами;

– чем мотивирован отказ работника от заключения контракта.

Условия, которые должны быть соблюдены

Для заключения контракта необходимо, чтобы наниматель и работник достигли соглашения по всем его условиям (п. 2 постановления № 4).

При переводе работника с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на контракт необходимо, чтобы трудовые отношения с работником продолжились по прежней профессии (должности). Иначе такую процедуру следует рассматривать как перевод работника на другую должность (профессию) с соблюдением порядка, установленного ст. 30 ТК и заключением трудового договора (контракта).

Мария Ковалевич, юрист