Ситуация
Переводим работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, в другую компанию. Работница сама нашла себе новую работу, действующий наниматель не против увольнения.
Законно ли осуществлять такой перевод и как это оформить?
Что делать с работницей, принятой на место декретницы?
Работник вправе прекратить трудовые отношения по своей инициативе и по соглашению сторон в период нахождения его в отпуске. При этом законодательство не требует для оформления расторжения трудового договора выходить на работу.
