Продолжительность основного трудового отпуска работника составляет 24 календарных дня, дополнительные отпуска в соответствии с заключенным с ним трудовым договором не предусмотрены. Работник в течение рабочего года сдавал кровь, и ему полагается дополнительный день отдыха как донору, который он пожелал присоединить к трудовому отпуску. За совершенный прогул в качестве меры воздействия наниматель решил уменьшить продолжительность трудового отпуска работника на 1 день.
Является ли в данном случае решение нанимателя правомерным?
Решение нанимателя неправомерно.
За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (ст. 181 ТК).
По договоренности с медицинским учреждением наниматель в согласованные сроки обязан освобождать работников от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также предоставлять после этого дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к трудовому отпуску или использован в иное время (часть первая ст. 104 ТК).
Кроме того, исходя из смысла части третьей ст. 31 Закона о донорстве, дополнительный день отдыха для донора является дополнительным выходным днем.
Таким образом, дополнительный день отдыха, предоставляемый работникам, являющимся донорами, отпуском не является, несмотря на то что может быть к нему присоединен.
Следовательно, в данном случае наниматель не вправе уменьшить продолжительность трудового отпуска работнику на 1 день за совершенный прогул, так как продолжительность трудового отпуска при этом будет меньше 24 календарных дней, что противоречит ст. 181 ТК.
Вадим Браташ, юрист
