Можно ли уволить работника по сокращению штата, если он принят на период отпуска основного работника по уходу за ребенком?
Нет, сотрудника, принятого на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, нельзя уволить по сокращению численности или штата работников. При проведении мероприятий по сокращению наниматель сокращает должность (штатную единицу), а не конкретного сотрудника, ее занимающего.
Уволить по сокращению численности или штата сотрудника, принятого по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, нельзя, поскольку сама должность сокращению в указанный период не подлежит. Трудовое законодательство гарантирует сохранение должности за сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7–9 ст. 42 и ст. 47 ТК (часть третья ст. 268 ТК).
Однако при желании или в целях экономической целесообразности уволить временного сотрудника в данной ситуации можно несколько другим способом: попросите сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, прервать свой отпуск и выйти на работу на несколько дней. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, вправе согласно ст. 185 ТК в любой момент выйти на работу из данного отпуска. В таком случае срочный трудовой договор с временным сотрудником будет прекращен в связи с истечением его срока действия (п. 2 ст. 35 ТК).
После увольнения временного сотрудника основной работник может снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но должность работницы, находящейся в отпуске по уходу, сокращать нельзя. В данном случае наниматель экономит фонд заработной платы по этой должности.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
