В магазине с работниками заключен договор о коллективной материальной ответственности. Один из них совершил хищение имущества нанимателя, о чем составлен протокол. Решение суда будет не ранее чем через месяц, а остальные работники отказываются работать с работником, совершившим хищение. Уходить в трудовой отпуск он не хочет.
Что делать нанимателю в сложившейся ситуации?
Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право (но не обязан) отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (часть третья ст. 49 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Такое отстранение от работы допускается только до дня вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. Не следует забывать о том, что отстранить от работы можно лишь за хищение имущества нанимателя, а не иных лиц (допустим, личных вещей других работников).
Факт хищения должен быть установлен соответствующими органами (органами внутренних дел, военизированной охраной и др.).
Справочно:
под хищением понимают умышленное противоправное безвозмездное завладение чужим имуществом или правом на имущество с корыстной целью путем кражи, грабежа, разбоя, вымогательства, мошенничества, злоупотребления служебными полномочиями, присвоения, растраты или использования компьютерной техники (часть первая примечаний к гл. 24 Уголовного кодекса РБ).
Кроме того, нанимателю следует учитывать и тот факт, что если при рассмотрении уголовного или административного дела в отношении отстраненного от работы работника за хищение имущества нанимателя суд придет к выводу об отсутствии его вины в хищении (мелком хищении), то отстранение будет признано незаконным и за период отстранения от работы наниматель обязан будет выплатить работнику заработную плату (часть вторая ст. 244 ТК).
