Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Через год после рождения ребенка она приступает к работе по основному месту на 0,5 ставки и получает государственное пособие в размере 100 %.
Имеет ли право эта работница на трудовой отпуск за период работы на 0,5 ставки?
Для ответа на данный вопрос необходимо знать, каким образом работница приступила к работе.
Если она приступила к работе на условиях неполного рабочего времени (до 0,5 месячной нормы часов) с сохранением 100 % размера пособия, находясь в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и не прерывала его, то права на трудовой отпуск она иметь не будет.
В том случае, если она досрочно вышла из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы), то за этот период работы она будет иметь право на трудовой отпуск.
Справочно:
наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, в т.ч. находящегося на ее попечении (п. 1 части второй ст. 289 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Кроме того, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляют не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 мин каждый. При наличии двоих или более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва устанавливается не менее 1 ч (ст. 267 ТК).
