Коллективного договора в организации нет.
Имеет ли право наниматель отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению, прописав в контракте возможность предоставления социального отпуска за свой счет более 30 дней, а именно на 360 дней и более?
Нет.
Законодательство о труде предусматривает право работника на получение трудовых и социальных отпусков.
Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК (ст. 183 ТК).
Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата.
Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст. 189 ТК, может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по договоренности с нанимателем в течение календарного года не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем (ст. 190 ТК).
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Приведенная норма означает, что правом давать оценку уважительности причин, возникших у работников, в т.ч. семейно-бытовых причин, наделен наниматель, если в коллективном договоре либо соглашении не прописаны причины, которые могут быть отнесены к семейно-бытовым.
Вместе с тем нанимателю следует определить конкретную продолжительность социального отпуска, которая может быть предоставлена работникам, например, на основании локального нормативного правового акта, если коллективный договор отсутствует.
ЭТО ВАЖНО! Следует обратить внимание, что в норме ст. 190 ТК говорится о «кратковременном социальном отпуске без сохранения заработной платы», который никак не может быть равным календарному году. Следовательно, наниматель, но не работник должен принимать решение о возможности и необходимости предоставления социального отпуска более 30 календарных дней.
Мария Ковалевич, юрист
