Мать ребенка, являющаяся индивидуальным предпринимателем, после рождения ребенка собирается возобновить предпринимательскую деятельность.
Может ли быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работающему отцу? Какие документы он должен представить для этого нанимателю?
Может.
В случае необходимости ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет индивидуальный предприниматель вправе приостановить на этот период свою деятельность.
Справочно:
частью первой п. 1 Указа Президента РБ от 09.10.2013 № 462 «О некоторых вопросах назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей» установлено, что индивидуальные предприниматели вправе приостановить соответствующую деятельность в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет в порядке, определяемом Советом Министров.
Такой порядок определен Положением о порядке приостановления деятельности индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов, адвокатов, физических лиц, осуществляющих предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 18.10.2013 № 919.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка, если мать является индивидуальным предпринимателем (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством) (часть вторая ст. 185 Трудового кодекса РБ).
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери вышеперечисленным категориям предоставляется нанимателями по месту их работы по их заявлению. Какого-либо перечня документов, которые при этом должны быть представлены нанимателю, законодательством не установлено.
Вместе с тем наниматель должен проверить, имеет ли работник право на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В этом случае после получения заявления на предоставление отпуска наниматель вправе потребовать от работника:
- документ, подтверждающий родство с ребенком, за которым будет ухаживать работник;
- справку матери ребенка, подтверждающую статус индивидуального предпринимателя;
- справку матери ребенка, являющейся индивидуальным предпринимателем, о том, что соответствующая ее деятельность в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет не приостанавливалась в порядке, определяемом Советом Министров.
Документом, подтверждающим родство с ребенком, за которым будет ухаживать отец ребенка, будет являться свидетельство о рождении ребенка.
После сверки этих документов и уточнения родства наниматель может сделать вывод о том, можно предоставить отцу ребенка вместо матери отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или нет.
При представлении всех необходимых документов наниматель не может отказать работнику в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
