Может ли основной работник совмещать должность (0,5 штатной единицы), если на 0,5 ставки на эту же должность принят внешний совместитель?
Да, может.
Совмещением является выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст. 67 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). За совмещение производится доплата, размер которой определяет наниматель по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительство РБ или уполномоченный им орган.
В трудовом законодательстве РБ отсутствуют нормы, запрещающие нанимателю на одну штатную единицу принимать внешнего совместителя, а часть обязанностей по этой штатной единице с согласия работника поручать штатному работнику организации на условиях совмещения (ст. 32 ТК).
