Штатным расписанием предусмотрено 0,25 штатной единицы по должности специалиста. С работником, занимающим данную должность, заключен контракт до 2013 г.
Руководитель принял решение установить в штатном расписании целую штатную единицу по этой должности (с учетом уже существующей 0,25). Однако работник хочет продолжать работать на 0,25 ставки.
Имеет ли право руководитель уволить человека, работающего на 0,25 ставки, чтобы взять нового работника на полную ставку?
Если данная работа является для работника местом работы по совместительству, то наниматель имеет право уволить этого работника, приняв другого, для которого это место будет являться основным местом работы (ст. 350 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
В случае если это основное место работы для данного работника, наниматель должен в силу норм ст. 32 ТК за месяц уведомить его о существенных изменениях условий труда, так как одним из таких условий, определенных данной статьей, является режим работы и установление или отмена неполного рабочего времени. При этом наниматель должен иметь обоснованные производственные, организационные или экономические причины для изменения существенных условий труда.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.
