У работника истек срок действия контракта. Ни с его стороны, ни со стороны нанимателя не было предпринято никаких действий для продления срока действия контракта.
Что нарушил наниматель, а что работник в данном случае? Как теперь может уволиться работник?
В данном случае обе стороны не соблюли нормы Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180, согласно которым каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за месяц до его истечения должна письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
В сложившейся ситуации контракт как разновидность срочного трудового договора в силу норм ст. 39 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) трансформируется в бессрочный трудовой договор. Нормами указанной статьи определено, что если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
В таком случае необходимо оформить с работником бессрочный трудовой договор в письменной форме (ст. 18 ТК), датировав начало действия этого трудового договора днем, следующим за датой окончания действия контракта.
Теперь расторжение трудового договора может быть осуществлено только по нормам, предусмотренным ст. 40 ТК: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за месяц.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и др.), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который укажет в заявлении работник.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
