Одному из работников, совершившему дисциплинарный проступок, был предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 33 календарных дня. По окончании трудового отпуска работник был временно нетрудоспособен (временная нетрудоспособность длилась 5 с половиной месяцев). Временная нетрудоспособность прерывалась, и работник выходил на работу на 1 день, в который наниматель смог взять с него лишь объяснительную.
Имеет ли право наниматель привлечь его к дисциплинарной ответственности спустя 6 с половиной месяцев после совершения дисциплинарного проступка (1 месяц трудового отпуска и 5 с половиной месяцев временной нетрудоспособности)?
Не имеет.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске (ст. 200 ТК).
В то же время дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее 2 лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Поскольку истек максимальный срок для применения дисциплинарного взыскания к работнику, установленный частью четвертой ст. 200 ТК, то, несмотря на отсутствие работника на работе более 6 месяцев по причине нахождения в трудовом отпуске и временной нетрудоспособности, применить к нему меру дисциплинарного взыскания нельзя, так как истек 6-месячный срок.
В то же время обращаем внимание на то, что законодательством о труде не установлены какие-либо ограничения на применение дисциплинарных взысканий к работнику (кроме увольнения) во время его нахождения в трудовом отпуске и в период временной нетрудоспособности.
