Можно ли молодому специалисту, принятому на работу по должности инженера-конструктора, в качестве стимулирующего фактора присвоить квалификационную категорию и установить соответствующую надбавку?
Нельзя, поскольку присвоение квалификационной категории не относится к виду стимулирующего фактора.
В настоящее время законодательство предоставляет обширные права нанимателям в выборе форм, систем и размеров оплаты труда.
Таким образом, все виды стимулирования труда работников наниматель определяет самостоятельно и устанавливает их в локальном нормативном правовом акте (например, в коллективном договоре).
В то же время, поскольку молодые специалисты, принятые на должности инженеров-конструкторов, как правило, не имеют квалификационных категорий, стимулирующими выплатами для них могут служить премии, надбавки за сложность и напряженность труда, а также повышения тарифного оклада по различным основаниям (например, за характер труда).
