В организацию обратился гражданин по вопросу трудоустройства по совместительству. Наниматель заинтересован в его трудоустройстве, но помимо основного места работы он работает по совместительству еще в одной организации.
Можно ли принять данного работника на работу по совместительству, учитывая, что это будет его третье место работы?
Можно.
Законодательством о труде определены некоторые ограничения при работе по совместительству.
Так, ограничения установлены на продолжительность рабочего времени для работников-совместителей. Продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК, т.е. 40 ч в неделю (ст. 345 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Также не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства 2 руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров (ст. 348 ТК).
Запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.
При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью (ст. 27 ТК).
Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.
Помимо указанных ограничений для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством.
Таким образом, ограничения для работы работников по совместительству в нескольких организациях законодательством о труде не установлены.
Учитывая изложенное, наниматель вправе принять работника на работу по совместительству несмотря на то, что она будет его третьим местом работы, но при соблюдении ограничений, установленных ст. 345 и 348 ТК.
