5 март 2019
Страница № 6

Три способа сделать из совместителя основного работника пока ТК не запретил

В СМИ озвучивались мнения некоторых специалистов по этому вопросу, из которых следовало, что переоформить совместителя на основное место работы можно только путем увольнения. Условие о работе по совместительству вносится в трудовой договор (ст. 343 ТК), а в соответствии со ст. 19 ТК трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК. Таким образом, законодатель разрешает изменять условия ранее заключенного трудового договора по соглашению сторон. Следовательно, подписание дополнительного соглашения об изменении этого условия не противоречит законодательству о труде. В то же время в ст. 350 ТК будут внесены изменения в части переоформления совместителя в основные работники через увольнение и будет определен порядок такого переоформления. После вступления в законную силу изменений и новой редакции ТК такой порядок будет обязательным для нанимателей всех форм собственности, а нарушение порядка, определенного ст. 350 ТК, будет считаться нарушением законодательства о труде.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.