В каком ЛНПА, кроме рабочей инструкции и трудового договора, наниматель может предусмотреть выполнение работы, характерной для нескольких профессий?
Справочно:
трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 ТК).
Обязательным условием содержания трудового договора (контракта) является трудовая функция работника – работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией (ст. 19 ТК).
С учетом изложенного условием трудового договора (контракта) может быть работа как по одной, так и по нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации. Это должно быть прописано в трудовом договоре (контракте).
В случае заключения трудового договора (контракта) по нескольким профессиям все наименования профессий, а также разряды выполняемых работ указываются в трудовом договоре и должны содержаться в штатном расписании.
Документ:
Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения ЕТКС).
В Общих положениях ЕТКС предусмотрено, что наименование профессии рабочего должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС, с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами (п. 27 Общих положений ЕТКС).
В тех случаях, когда рабочий выполняет работу по разным профессиям, наименование профессии рабочего устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ.
Если условием трудового договора является работа по нескольким профессиям (должностям), то в трудовом договоре отражаются в отдельности по каждой профессии (должности):
– все наименования профессий (должностей), а также разряды выполняемых работ (должны содержаться в штатном расписании, с указанием штатных единиц либо их долей);
– режим рабочего времени;
– оплата труда.
В случае, когда в трудовом договоре наименование профессии (должности) установлено с учетом наибольшего удельного веса выполняемых работ, в штатном расписании отражается наименование профессии (должности), на которую работник трудоустраивается. В документах учета рабочего времени отражается фактически отработанное время по профессии (должности), на которую работник трудоустроился, оплата труда производится в соответствии со ст. 66 ТК.
ЭТО ВАЖНО! Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК).
Таким образом, основными документами, определяющими трудовую функцию работника, являются трудовой договор (контракт) и рабочая (должностная) инструкция.
Мария Ковалевич, юрист
