Сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением. Трудовая книжка у него на руках с записью об увольнении. Дата увольнения – последний день отпуска (12 июля).
Можно ли трудоустроить его в другую организацию да этой даты?
Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.12.2003 № 1662 «Об утверждении Положения о воинском учете» (далее – Положение о воинском учете).
Можно, но либо по совместительству, либо с заключением трудового договора по основной работе, вступающего в силу с 13 июля.
Трудовое законодательство различает 2 варианта приема на работу: по основной работе и по совместительству.
По основной работе ведется трудовая книжка (часть вторая ст. 50 ТК), воинский учет (п. 3 Положения о воинском учете) и т.п. По основной работе возможны совмещение (часть первая ст. 67 ТК), предоставление гарантий, связанных с совмещением работы с обучением (часть первая ст. 349 ТК), выплата выходного пособия (часть шестая 6 ст. 48 ТК) и т.п.
До момента прекращения трудовых отношений с другим нанимателем по основной работе, т.е. в данном случае до 12 июля, прием работника по основной работе невозможен, так как трудовое законодательство не предусматривает работу по 2 основным работам. Следовательно, стороны могут или заключить трудовой договор по совместительству, или трудовой договор по основной работе с началом его действия с 13 июля (часть первая ст. 25 ТК).
Документ: Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).
Владимир Самосейко, юрист
