Совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 Трудового договора РБ (далее – ТК)). При этом в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа является совместительством.

ЭТО ВАЖНО! Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Таким образом, работник самостоятельно определяет, со сколькими нанимателями вступить в трудовые отношения. Количество трудовых договоров ограничивается лишь объективными причинами, а именно продолжительностью времени, которое работник может посвятить работе, так как в отличие от гражданско-правовых отношений он должен выполнять работу собственными силами и не может привлечь для ее выполнения иных лиц, как это может сделать подрядчик или исполнитель в договоре оказания услуг.

Единственное ограничение, которое необходимо учитывать, содержит ст. 345 ТК, согласно которой продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК.

Теги: Особенности регулирования труда с отдельными категориями работников , Работники-надомники

Предыдущая статья
Применение суммированного учета рабочего времени

Следующая статья
Организация работы работника-надомника