Какой термин следует употреблять в трудовых отношениях: «трудовой контракт» или «контракт»?
По законодательству о труде в трудовых отношениях следует употреблять термин «контракт». Поясним такой вывод.
В законодательстве о труде, регулирующем контрактную форму найма, в частности в Декрете Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с изменениями и дополнениями), закреплено понятие «контракт». Контракт представляет собой трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
Кроме того, постановлением Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 утверждена Примерная форма контракта нанимателя с работником.
