Сколько положено дней отпуска (7 или 30) работнику, являющемуся обязанным лицом, если ему установили III группу инвалидности?
7 календарных дней.
Обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней, социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам не предоставляются (часть восьмая п. 14 Декрета Президента РБ от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (далее – Декрет № 18)).
В то же время Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) предусматривает, что продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК), а для отдельных категорий работников минимальная продолжительность данного отпуска может быть еще большей (часть вторая ст. 155 ТК). Так, в соответствии с Перечнем категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (приложение 2 к постановлению Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100), продолжительность основного отпуска работников, признанных инвалидами, составляет 30 календарных дней.
Отметим, что нормы ТК применяются к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус (ст. 5 ТК).
Специальным законодательным актом, регулирующим, в частности, отдельные вопросы трудовых отношений с обязанными лицами, является Декрет № 18. Кроме того, в случае расхождения декрета или указа с законом закон имеет верховенство лишь тогда, когда полномочия на издание декрета или указа были предоставлены законом (часть третья ст. 10 Закона РБ от 10.01.2000 № 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь»). Полномочия на издание Декрета № 18 не были предоставлены законом, следовательно, нормы Декрета № 18 имеют верховенство над нормами ТК.
Таким образом, в данной ситуации работнику предоставляется отпуск продолжительностью, предусмотренной Декретом № 18, а именно 7 календарных дней.
