Работник был уволен за прогул. С ним произведен окончательный расчет, в т.ч. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно решению суда работник был восстановлен на прежней работе, ему был выплачен средний заработок за дни вынужденного прогула. Через неделю после восстановления на работе работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска согласно графику отпусков. Наниматель отказал ему в предоставлении отпуска в связи с выплатой при увольнении компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
Правомерны ли действия нанимателя?
Неправомерны.
В данной ситуации наниматель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска несмотря на то, что при увольнении он уже получил компенсацию за неиспользованный отпуск.
Выплаченная работнику компенсация за неиспользованный отпуск в случае его восстановления на работе в соответствии с частью третьей п. 51 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» подлежит зачету при взыскании в пользу работника среднего заработка за дни вынужденного прогула.
В случае если выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск превышает сумму среднего заработка за дни вынужденного прогула, то сумму превышения следует засчитывать в счет последующей заработной платы работника. При этом работник сохраняет право на предоставление трудового отпуска, так как время оплаченного вынужденного прогула в соответствии с п. 3 части второй ст. 164 Трудового кодекса РБ приравнивается к фактически отработанному времени, включаемому в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск.
Следовательно, рабочий год не прервался в связи с увольнением, и работнику необходимо предоставить отпуск согласно графику отпусков.
