Работнику предоставлен трудовой отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока контракта. Во время отпуска он заболел и продолжал болеть 3 дня после увольнения в связи с истечением срока контракта.
Как поступить в данном случае, ведь ни продлить, ни перенести трудовой отпуск невозможно?
Работника необходимо уволить в последний день трудового отпуска (последний день срока контракта) в связи с истечением срока контракта (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Предоставление отпуска с последующим увольнением возможно и при увольнении в связи с истечением срока действия контракта.
Поскольку днем увольнения считают последний день работы, то в случае если предоставленный трудовой отпуск будет выходить за рамки срока окончания контракта, то, по мнению автора, данный контракт трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (ст. 39 ТК).
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора (часть вторая ст. 178 ТК).
В связи с истечением срока действия контракта можно уволить работника в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
Таким образом, в последний день трудового отпуска необходимо произвести окончательный расчет, а также выдать увольняемому трудовую книжку. Что касается суммы среднего заработка а время болезни, то ее выплата будет произведена после представления соответствующих документов.
