С молодым специалистом заключен контракт сроком на 1 год. Срок действия истек 30 сентября. В связи с тем что срок обязательной отработки не истек, данный сотрудник уведомлен о продлении контракта еще на 1 год.
Несмотря на это работник написал заявление об увольнении в связи с истечением срока контракта.
Как поступить в такой ситуации?
Следует уволить работника с уведомлением о необходимости возмещения средств, затраченных на его обучение.
Контракт может заключаться при приеме работника на работу на срок не менее 1 года (п. 1 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).
Однако при заключении контракта с молодым специалистом минимальный срок действия этого документа не может быть менее 2 лет. Следовательно, минимальный срок действия контракта с молодым специалистом должен равняться периоду обязательной отработки.
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением следующих случаев (постановление Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 (далее – постановление № 821)):
- переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК));
- принятие решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
- зачисление в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
- нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 ТК);
- увольнение по инициативе нанимателя по основаниям, установленным в пп. 1, 2, 4–9 ст. 42 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регламентированным в пп. 1–3, 5, 6 ст. 44 ТК.
Таким образом, изначально срок контракта определен неправильно. Вместе с тем законодательство не содержит запрета на продление контракта, заключенного на 1 год.
Так как увольнение в связи с истечением срока контракта не предусмотрено постановлением № 821, молодой специалист в случае отказа от продления трудовых отношений должен возместить затраченные на его обучение средства (ст. 88 Кодекса РБ об образовании).
Для возмещения затраченных средств выпускник обращается в учреждение образования или государственную организацию, реализующую образовательные программы послевузовского образования, за расчетом суммы затраченных средств.
От редакции:
Более подробно с особенностями трудоустройства молодых специалистов можно ознакомиться в статье Е. Кунцевич «Новшества в порядке направления на работу выпускников. Особенности самостоятельного трудоустройства» в журнале «Я – специалист по кадрам», 2011, № 20.
