На период трудового отпуска основного работника был принят другой работник по трудовому договору на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
Трудовой отпуск основного работника длился по 10 ноября 2011 г. (включительно). Его смена согласно графику сменности начинается 10 ноября в 23.00 и заканчивается 11 ноября в 11.00. Следующая смена указанного работника начинается 18 ноября в 11.00.
Каким числом должен быть уволен временный работник?
Временного работника следует уволить 10 ноября 2011 г.
Временный работник был принят на время нахождения основного сотрудника в трудовом отпуске. Этот период согласно приказу нанимателя включает в себя дни (календарные даты) начала и окончания трудового отпуска.
Днем окончания трудового отпуска следует считать его последний день. В случае если на последний день трудового отпуска у основного работника согласно графику сменности запланировано начало его работы, он не обязан выходить на работу. В этой ситуации основной работник должен выйти на работу не ранее 11 ноября, поскольку трудовой отпуск ему предоставлен до 10 ноября включительно. Временный работник подлежит увольнению 10 ноября 2011 г. (часть третья ст. 38 Трудового кодекса РБ).
От редакции:
В данном случае рекомендуем учитывать особенности графика работы работника и продолжительность предоставляемого трудового отпуска. Это позволит не допускать таких ситуаций.
