За 2 месяца до истечения срока контракта работник был уведомлен о продлении контракта, однако через 3 недели его уведомили об отказе продолжать с ним трудовые отношения.
Можно ли отменить прежнее уведомление и за месяц поставить в известность работника об увольнении в связи истечением срока контракта?
Да, можно.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (п. 11 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 апреля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180)).
В данной ситуации присутствует нарушение нормы Указа № 180 о сроке предупреждения нанимателя о своем решении продолжить или прекратить трудовые отношения с работником, поскольку он направил новое уведомление не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта.
Окончательное решение прекращать или продолжать трудовые отношения с работником при истечении срока контракта принимает наниматель путем издания соответствующего приказа, за исключением случаев, когда между работником и нанимателем до истечения срока контракта подписано дополнительное соглашение о продлении срока действия контракта (в контракте учинена обоюдная запись о продлении срока его действия) или заключен новый контракт.
Вместе с тем необходимо учитывать, что несоблюдение необходимости уведомить работника о намерениях продлить или прекратить трудовые отношения (т.е. предупреждение не менее чем за 1 месяц) может признаваться судом нарушением установленного порядка увольнения с работы (п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»). Это нарушение не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст. 246 Трудового кодекса РБ), если такое требование заявлено.
