В коммерческой организации членом правления избрано лицо, не занимающее в ней какой-либо должности (не состоящее с ней в трудовых отношениях).
Правомерно ли в таком случае с ним заключить только гражданско-правовой договор (подряда или оказания услуг), поскольку в Едином квалификационном справочнике должностей служащих не предусмотрена должность «член правления»?
Правомерно, поскольку наименование должности «член правления» для коммерческих организаций не применимо.
При избрании членом правления лица, не занимающего в организации какой-либо должности (не состоящего с ней в трудовых отношениях), с ним заключают гражданско-правовой договор, например договор возмездного оказания услуг.
Под юридическим лицом понимают организацию, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде (ст. 44 Гражданского кодекса РБ (далее – ГК)).
Юридическое лицо должно иметь самостоятельный баланс или смету.
Конкретные формы юридических лиц могут быть самыми различными: хозяйственные товарищества (полные или коммандитные); хозяйственные общества (закрытые и открытые акционерные или с ограниченной либо дополнительной ответственностью); производственные либо потребительские кооперативы; государственные (республиканские, коммунальные, казенные) или частные унитарные предприятия; общественные либо религиозные организации (объединения); фонды, учреждения, ассоциации и союзы.
Все они могут выступать в качестве нанимателей, так как обладают правом заключать и прекращать трудовые (как и любые другие) договоры, приобретать и осуществлять от своего имени возникающие в связи с этим имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности и нести ответственность по обязательствам исходя из общего понятия юридического лица (ст. 44 ГК).
Органы юридического лица могут быть единоличными и коллегиальными, что предусмотрено ГК.
К коллегиальным исполнительным органам организации относят, в частности, правление, дирекцию и др. Наименование, компетенцию органов юридического лица, их количественный состав и порядок формирования определяет устав юридического лица.
На членов коллегиального исполнительного органа организации учредительными документами организации могут быть распространены особенности регулирования труда, установленные для руководителя организации (ст. 261 Трудового кодекса РБ).
Права и обязанности единоличного исполнительного органа и членов коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества определяются Законом РБ от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах» (далее – Закон № 2020-XII), законодательством о труде и уставом, а также трудовыми договорами (контрактами) либо гражданско-правовыми договорами, заключаемыми каждым из этих лиц с хозяйственным обществом.
Трудовой договор (контракт), гражданско-правовой договор от имени хозяйственного общества подписывает председатель общего собрания участников хозяйственного общества, на котором были избраны соответствующие лица, или иное физическое лицо (участник), уполномоченное решением этого собрания, а в случае образования в хозяйственном обществе совета директоров (наблюдательного совета) – председатель совета директоров (наблюдательного совета) хозяйственного общества или иной его член, уполномоченный этим советом. Уставом хозяйственного общества может быть предусмотрено, что трудовые договоры (контракты), гражданско-правовые договоры с членами коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества от имени хозяйственного общества подписывает лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, по согласованию с советом директоров (наблюдательным советом) (часть пятая ст. 54 Закона № 2020-XII).
