5 март 2018
Страница № 6

Условия, которые необходимо соблюдать при установлении ненормированного рабочего дня

Под ненормированным рабочим днем следует понимать особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 1181 ТК). О порядке его установления, а также особенностях труда работников при таком режиме расскажем в данной статье.

 

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

 

Ненормированный рабочий день может устанавливаться работнику как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.

В первом случае соответствующее условие подлежит включению в трудовой договор и приказ (распоряжение) о приеме на работу.

Если установление ненормированного рабочего дня инициируется нанимателем в процессе работы, это будет являться изменением существенных условий труда (часть первая ст. 32 ТК).

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.