Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Работник принят по трудовому договору с испытательным сроком 1 месяц.
Может ли наниматель, посчитав, что сотрудник не прошел испытание, перевести его на другую нижестоящую должность?
Нет, перевод возможен только с согласия работника.
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Исключение – случаи, предусмотренные частью пятой ст. 28 ТК (часть первая ст. 28 ТК).
В силу норм ст. 29 ТК, если имеются документальные подтверждения несоответствия работника порученной работе, то наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытания.
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая ст. 30 ТК).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 30 ТК, ст. 33 и 34 ТК.
В рассматриваемом случае перевод на другую работу по другой должности возможен только с согласия работника.
Ольга Гасюкевич, юрист
