Может ли организация предусмотреть в локальном документе дополнительные основания для отстранения сотрудника от работы, чем это предусмотрено ст. 49 ТК?
По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы (часть первая ст. 49 ТК).
Наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:
– появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы. Уточнение: отказ водителя от прохождения приборного контроля опьянения является основанием для отстранения его от работы (п. 7 Инструкции № 25/28);
– не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;
– не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;
– не прошедшего медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель вправе отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
Перечень указанных в законе случаев, когда наниматель обязан или может отстранить работника от работы, является исчерпывающим.
Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными (часть вторая ст. 7 ТК). Следовательно, наниматель не вправе расширять перечень случаев, когда работник должен или может быть отстранен от работы.
Ольга Гасюкевич, юрист
