Может ли работник совмещать одноименные должности?
Да, может. В такой ситуации будет или увеличение объема работ, или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
Сомнения в возможности совмещения одноименных должностей (профессий) на практике вызваны различным прочтением (толкованием) фразы «по другой профессии (должности)» в части первой ст. 67 ТК.
Некоторые специалисты полагают, что другая должность (профессия) – эта та должность (профессия), которая имеет иное наименование, так как согласно п. 3 части второй ст. 19 ТК именно наименование должности (профессии) отражает трудовую функцию.
Есть и другая позиция, согласно которой другая должность – это должность, предусмотренная штатным расписанием, это иная штатная единица.
Документ: Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее – Закон № 125-З).
Документ: Закон Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» (далее – Закон № 204-З).
Такой вывод можно сделать из анализа определения понятий вакансии в ст. 1 Закона № 125-З и государственной должности в части первой ст. 4 Закона № 204-З.
Статья 67 ТК, установив основание для выплаты доплаты за совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), не установила при совмещении каких именно других профессий и должностей имеет место их совмещение, а при каких – расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ). Исходя из содержания термина «расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ»), а также сложившейся практики (основанной еще в советские годы) расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) устанавливается по той же профессии (должности)* (т.е. когда наименования основной и совмещаемой должностей (профессий) совпадают (или, иными словами, трудовые функции идентичны по содержанию)). Соответственно совмещение профессий (должностей) имеет место, когда наименования совмещаемых профессий (должностей) не совпадают (трудовые функции по ним различные).
То есть с формальной точки зрения при поручении дополнительной работы по одноименной должности наряду с основной будет не совмещение должности, а увеличение объема выполняемых работ (если есть вакансия) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (если нет вакансии).
Владимир Самосейко, юрист
* Заметим, что ранее это подтверждалось определением данного вида совмещения, приведенным в Методических рекомендациях по коллективной системе оплаты труда работников коммерческих организаций, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 23.03.2010 № 47 (в настоящее время они утратили силу).
