Можно ли совместителю установить совмещение?
Однозначного ответа на данный вопрос нет.
Неоднозначная ситуация в рассматриваемом случае связана с двояким толкованием словосочетания «основная работа».
Напомним, что в ст. 67 ТК законодатель указал, что доплата за совмещение устанавливается при выполнении у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
В данном случае ключевым моментом является указание на то, что такая доплата производится, если дополнительная работа осуществляется наряду с основной работой.
Совместительство (часть первая ст. 343 ТК) – это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.
С одной точки зрения, основная работа – эта работа, выполняемая по трудовому договору, в котором указано, что он является трудовым договором по основному месту работы (часть вторая ст. 343 ТК), и по которой ведется трудовая книжка.
ТК не предусматривает напрямую такую гарантию в сфере оплаты труда, как доплата за совмещение для совместителей. Работа по совместительству осуществляется в свободное от основной работы время, поэтом условие о выполнении совмещения наряду с основной работой не соблюдается. Следовательно, совместителю нет оснований для установления ему совмещения.
С другой точки зрения, частью второй ст. 349 ТК установлено, что гарантии и компенсации, (за исключением гарантий не связанных с совмещением работы с получением образования) предусмотренных ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме. Словосочетание «основная работа» несет разную смысловую нагрузку в части первой ст. 343 ТК и части первой ст. 67 ТК. Так, внешний совместитель выполняет в свободное от основной работы время оплачиваемую работу у другого (других) нанимателя (нанимателей) на условиях другого трудового договора. При совмещении должностей работник выполняет у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (в частности, трудовым договором о работе по совместительству), дополнительную работу по другой должности без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены). Статья 67 ТК не содержит ограничений относительно выполнения указанной работы работников-совместителей.
На практике больше склоняются ко второй точке зрения, но в связи с двояким толкованием основной работы не исключены споры с контролирующими органами.
Владимир Самосейко, юрист
