Наниматель принудил работника написать заявление об увольнении по соглашению сторон (в присутствии других работников). Впоследствии сотрудник написал заявление, выражавшее его несогласие с увольнением.
Имеет ли право наниматель в данном случае уволить работника без его согласия?
Имеет.
Основанием прекращения трудового договора, как заключенного на неопределенный срок, так и срочного, в т.ч. контракта, является соглашение сторон (п. 1 ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Так, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (контракта) (ст. 37 ТК).
При принятии нанимателем решения об увольнении работника по соглашению сторон необходимо наличие двух обязательных условий:
- достижение между нанимателем и работником соглашения (договоренности) о прекращении трудового договора (контракта) по соглашению сторон;
- определение сторонами трудового договора (контракта) конкретного срока (дня) прекращения трудового договора (контракта).
Также нанимателю и работнику необходимо учитывать, что аннулирование договоренности о прекращении трудового договора (контракта) по соглашению сторон может иметь место лишь при их взаимном согласии (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
Для установления факта понуждения со стороны нанимателя к написанию работником заявления об увольнении требуются сбор и оценка доказательств, вследствие чего трудовой спор, возникший между работником и нанимателем, подлежит рассмотрению в суде по месту регистрации организации. В суде работник может использовать в качестве доказательств любые средства доказывания, в т.ч. свидетельские показания, которым суд вправе дать соответствующую оценку.
Вопросы о восстановлении работников на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта) отнесены к непосредственной компетенции суда. В то же время при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (ст. 241 ТК).
Работники могут обращаться в установленных законодательными актами случаях в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора (контракта) либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (часть первая ст. 242 ТК). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ст. 242 ТК, они могут быть восстановлены судом (часть четвертая ст. 242 ТК).
