Работник является инвалидом III группы (согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида (далее – ИПРИ) ему установлена сокращенная продолжительность рабочего дня), с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок. Кроме того, с этим работником заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
За сколько дней работник должен предупредить нанимателя о принятом им решении об увольнении?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (часть первая ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
ЭТО ВАЖНО! Однако в данной ситуации нанимателю следует иметь в виду, что при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (в т.ч. состояния здоровья), наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть четвертая ст. 40 ТК).
